analýza_personálního_zatížení
Výběr tématu nejvíc ovlivnila naše snaha pracovat na projektu, kde v praxi ověříme znalosti z akademie a který bude mít potenciál i pro jiné organizace. Analýza personálního zatížení splnila obojí. Práci s reálnými daty, i jistotu, že mentorský tým, který si nás vybral, bude i v budoucnu s naším datovým modelem a následným výstupem pracovat.
VÝSTUP datového projektu:
SQL kód pro provázání vstupních dat organizace
Finální VIZUALIZACE v Tableau, pro snadné vyhodnocení zadaných cílů
cíle_analýzy
Naším úkolem bylo vytvořit datových model pro rychlé a přehledné vyhodnocování personálního zatížení nestátního zdravotnického zařízení – v rozsahu lůžkové, ambulantní a komplementární zdravotní péče. Druhým úkolem bylo pro zadavatele vytvořit vizualizaci dat, která porovná reálný stav personálních kapacit s navrhovanou systemizací.
REALITA vs. plánovaná SYSTEMIZACE
PERSONÁLNÍ VYTÍŽENÍ dle oddělení
STAV ZAMĚSTNANCŮ dle odborností
PŘEHLED TRENDŮ v rámci úvazků
V rámci projektu proběhla anonymizace dat a výběr vhodných pojmů pro jeho veřejnou prezentaci. Tak vzniklo oddělení radosti nebo pohody, kde pracují lazebnice, dietáři či kadeřníci.
data_sety
Tabulky, pracovní výkazy zaměstnanců, pracovní úvazky plánovaná systemizace.
data_tools
Zpracování SQL kódu, Python, Google Disc, Snowflake, Keboola a Tableau.
vizualizace_dat
Vytvoření sedmi interaktivních dashboardů, s možností filtrování dle období i oddělení.
Tableau vizualizace
závěry_analýzy
Základním předpokladem dobrého výsledku projektu bylo správné pochopení dat z oblasti zdravotnictví, personalistiky, ale i oblasti pracovního práva. Celkem jsme během realizace projektu využily 8 online konzultací s mentory a spolu vzájemně prožily desítky hodiny na telefonu nebo v online připojení.
Zjednodušení ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
MOŽNOST SLEDOVAT ZATÍŽENÍ oddělení / zaměstnance
Snažší dodržení LEGISLATIVNÍCH PARAMETRŮ etc.
připraven začít?
Hodně štěstí všem, co se pustí na cestu, která každému ukáže možnosti, pokusí se rozvinout jeho talent a dodá velké množství nových znalostí i zkušeností.